All Social Insurance Labor Consultant Office

組織の挑戦は、小さな舟の旅に例えられます。
順風満帆に進む時もあれば、荒波に迷うこともある。

舟の安定・コントロール・加速には、
オールの操作が欠かせません。

私たちは、人事・労務・採用を通じて、
組織を支える「オール」のような存在を目指します。

Features特徴

専門性と柔軟性を両立し、相談のしやすい存在であることを約束します。

01専門性・経験

分野に特化した知識と豊富な経験を持つ社労士が、法令対応から業務改善まで幅広くサポートします。

02迅速・正確

社会保険手続きや労務管理において、迅速かつ正確な処理を行い、お客様の業務効率化を実現します。

03柔軟な対応

お客様のニーズに応じて柔軟に対応し、カスタマイズされたサービスでご要望にお応えします。

Service事業内容

• 01

  社会保険・労働保険手続きSocial insurance and labor insurance procedures

  View More
• 02

  給与計算代行Social insurance and labor insurance procedures

  View More
• 03

  就業規則等の作成Social insurance and labor insurance procedures

  View More
• 04

  助成金申請代行Social insurance and labor insurance procedures

  View More
• 05

  労務相談・助言Social insurance and labor insurance procedures

  View More

01

社会保険・労働保険手続きSocial insurance and labor insurance procedures

◣こんなお悩みありませんか？◢

• ・手続きが煩雑で、対応する時間がもったいないと感じている
• ・専門的な知識がないまま手続きを行っているため、正しく届出ができているか不安
• ・手続き業務が属人化してしまっている現状を改善したい

社会保険・労働保険の手続きは、
法改正による変更もあり複雑なものが少なくありません。
専門家である社労士にお任せいただくことで、
業務効率化やリスクの低減が可能です。

×

02

給与計算代行Social insurance and labor insurance procedures

◣こんなお悩みありませんか？◢

• ・給与計算がシステム任せになっており、正しく計算されているか不安
• ・変形労働制などを導入したいが、給与計算方法が分からない
• ・毎月、期日に追われる給与計算を現場から切り離したい

給与計算は、専門的な知識や従業員情報の理解が必要とされる業務です。お任せいただくことで、未払い賃金によるトラブル等を防ぐことができます。
また、WEB給与明細への対応も可能です。

×

03

就業規則等の作成Social insurance and labor insurance procedures

◣こんなお悩みありませんか？◢

• ・従業員数が増えてきたので、そろそろ就業規則を作成したい
• ・就業規則等と実際の運用に相違がある
• ・過去に作成した就業規則等について、法改正等による変更の必要があるか判断が難しい

就業規則等の規定類は、社内の働き方や規則を決めるとても大切なものです。
内容のチェックは無料でお受けしておりますので、お気軽にご相談ください。

×

04

助成金申請代行Social insurance and labor insurance procedures

◣こんなお悩みありませんか？◢

• ・自社でも受給できる助成金があるのか、確認したい
• ・複雑な助成金申請を専門家に依頼したい
• ・会社の負担を抑えつつ、働き方改革を進めたい

助成金は、本来発生する会社側のコストを抑えながら、雇用維持や働き方向上を進められる制度です。
申請には多数の書類準備が必要となりますが、お任せいただくことで工数を大幅に削減することができます。

×

05

労務相談・助言Social insurance and labor insurance procedures

◣こんなお悩みありませんか？◢

• ・問題従業員の対応について、どうしたらよいか分からない
• ・従業員からの質問で、回答に困っているものがある
• ・従業員の育児や介護について、どのような案内が必要か知りたい

従業員を雇用すると、様々なイレギュラーが発生します。
具体的にどのような対応を行うか、個別具体的な状況に応じて助言とお手伝いをいたします。

×

Flow

• Step01
  

  お問い合わせ

• Step02
  

  ヒアリング

• Step03
  

  ご提案・
  お見積り

• Step04
  

  ご検討

• Step05
  

  ご契約

About Usオール社会保険労務士事務所について

Message代表メッセージ

働く環境改善で組織成長を支援します。

こんにちは。社会保険労務士の須田と申します。
私は、大学卒業後に人材派遣会社に就職し、法人営業および派遣社員様のフォローアップ等を経験しました。
そのなかで、たとえ業務内容や待遇面が満たされていても、働く環境や組織の将来性に疑問があると、働く人々の満足度や意欲は大きく下がることを目の当たりにしました。
それを機会に、働く環境の改善や働きがいの向上に貢献したいという思いより、社会保険労務士を志しました。

さて、昨今は少子高齢化が進み、中小企業にとって優秀な人材の採用と育成はとても大きな課題となりました。
私は、働く環境の改善は働きがいの向上に繋がり、さらには優秀な人材の採用・定着や組織の成長に直結すると信じています。
組織の明るい未来を拓くため、私共にお手伝いをさせていただけますと幸甚です。

オール社会保険労務士事務所

代表須田 朋美

FAQよくある質問

• 対応できない業種はありますか？

  対応できない業種はありません。
  業種によっては、法律上の特例が設けられていることもありますが、それらにも対応いたしておりますのでご安心ください。

• 対応できないエリアはありますか？（全国対応ですか？）

  全国どちらのお客様にも対応しております。
  オンラインツールによって対応の完結が可能ですので、遠方のお客様もご遠慮なくお問い合わせください。

• 相談は対面になりますか？

  ご希望によって、対面・オンラインのいずれも対応しております。
  また、顧問契約後の定期面談についても、面談方法および頻度についてご希望に応じて設定することが可能です。

• 就業規則、助成金など単発でお願いできますか?

  就業規則作成・変更、助成金申請について単発でお受けすることも可能です。
  いずれも、実態に即した内容である必要があるためにヒアリング項目等は多くございますが、ご協力をお願いいたします。

• 個人事業主や小規模な会社でもお願いできますか？

  従業員を雇用している個人事業主様についても、もちろんご契約いただけます。
  従業員を雇用する場合、法人・個人事業主ともに発生する手続きは大きくは変わりませんので、ご契約内容も法人様と個人事業主様で特に変わりはありません。
  小規模な会社様は、特に社労士に業務を委託するメリットを感じていただきやすいかと思いますので歓迎いたします。

• コストをできるだけ抑えられるプランはありますか?

  これまで顧問社労士を契約されていなかった企業様にもご利用いただきやすいよう、
  チャット・メール限定での労務相談顧問については、月額7,000円（税込）でお受けしております。
  気軽に相談・確認できる専門家がいることで、担当者様の負担を抑えることが可能です。
  また、スポットでの労務相談は、初回30分無料・以降30分5,000円（税込）でお受けしております。